Pracovní poměr na dobu určitou a mateřská dovolená

Školní asistentka má sjednaný pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2025. Od února je v dočasné pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a v červnu 2025 už bude zřejmě čerpat mateřskou dovolenou.

Skončí jí pracovní poměr 30. 6. 2025, nebo bude pracovní poměr kvůli čerpání mateřské dovolené pokračovat?

Shrnutí odpovědi

Skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby

Podle ustanovení § 48 odst. 2 zákoníku práce platí, že pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. 

Pokud pracovní poměr na dobu určitou školní asistentky neskončí dříve (některým ze způsobů uvedených v § 48 zákoníku práce, např. dohodou), skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. 6. 2025.

To platí i v případě, kdy školní asistentka před uplynutím sjednané doby začne čerpat mateřskou dovolenou.

Ochrana zaměstnankyně čerpající mateřskou dovolenou při rozvázání pracovního poměru

Zaměstnankyni, která čerpá mateřskou dovolenou, zákoník práce poskytuje ochranu 

• při výpovědi pracovního poměru dané zaměstnavatelem (§ 53 zákoníku práce) a 
• při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55 zákoníku práce).

Skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby však není ani výpovědí z pracovního poměru, ani okamžitým zrušením pracovního poměru.